工作到現在也有8年的時間，這8年竟然培養了一個壞毛病:莫名其妙的奴性。
所以當要面試時，奴性的開關就會自動turn on，連英國的au pair面試也一樣。
【面試 Round ONE】
第一個面試我的是一位台灣媽媽，但她十歲後就一直住在英國，所以基本上就是個英國人了，
這位媽媽是精明幹練型的，是市場諮詢顧問，她在面試前，先跟通信了兩次，先問了我的個性和專長，後來非常清楚說明工作內容(列出幾點到幾點要幹嘛)以及問我有沒有什麼需求，需要幫我準備什麼。後來就skype上面試，講得比較深入。
【面試 Round TWO】
中國家庭，爸爸媽媽都是大學老師，通信過後，就約時間skype上面試了，是個開朗的媽媽，線上就讓我跟一家人打完招呼了，既然是開朗的媽媽，所以我的個性剛好是她的菜，所以她很喜歡我，她希望我們是像家人般相處，同樣地，問我有沒有什麼需求，需要幫我準備什麼。
前面兩場的面試，挖奔郎都呈現一個下對上(雇主)的感覺，奴性出來了，所以他們的要求我都說可以，問我有什麼要求，我都說沒有，他們說一我就不說二。
後來，在第三場面試前，仲介提醒我，如果我有什麼要求是可以提出來討論的。
【面試 Round Three】
雙語家庭(現任雇主)，爸爸英裔猶太人，大學老師；媽媽南京人，五歲半小孩。
這次溝通工作內容後，媽媽一樣問我有沒有什麼需求，需要幫我準備什麼。這次我提出我想上英文課，於是媽媽說她會幫我詢問，果不其然，隔天她就回我email了，幫我問了一間社區大學和一間離家近的學院，還幫我整理好資料。
老實說這讓我受寵若驚，想說人也太好了吧!! 後來問了在國外的朋友，她說這是正常的。
這三位媽媽的面試態度都是"我要請你來幫我忙，所以你有要求，我也會盡力達到，很感謝你"，一種平等的位置，甚至有一種很謝謝你來幫忙的感覺。
而我在台灣面試有些面試官會帶有氣勢，"我請你來工作，你是員工，你的薪資是我給的"，是種上對下的態度，有一種我讓你有工作，你要感謝的感覺。
光是線上面試就讓我感覺中西大不同，感覺自己是被尊重的，也會自信起來，好像自己真的可以幫他們家很多忙一樣。這樣的文化衝擊，很驚奇也很興奮，每次遇到沒經歷過的事都會腎上腺素大上升呀，超開心的(有病?)
所以，愈來愈期待到英國的生活，有驚奇、有開心、有難過、有錯愕，也許會很辛苦，也許會很順利? 說不害怕是騙人的，畢竟一個完全不熟悉的環境、文化、語言，沒有認識半個人，但相對也很期待，因為這樣我才能更看清自己，知道自己可以生存到什麼程度。哈從來沒在國外生活過，最多只去過泰國和香港。不過，人就是這樣，為了生存，反而會激發出不知道的自己。
不知道害怕就往前衝是憨膽，知道害怕還往前衝才是勇敢。
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